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Neues Rundschreiben

Rundschreiben C 11/2019 

News

Berlin, 30.09.2019. Die Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) hat ab dem 1. Oktober 2019 eine
neue Geschäftsführung. Die…

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Zum kommunalen öffentlichen Dienst in Bayern gehören mehr als 4.000 Arbeitgeber und fast eine halbe Million Stellen in vielen verschiedenen…

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Mitglieder News

Bewertung der Personalunterkünfte in den alten Bundesländern sowie der Sachbezugswerte für freie Verpflegung in den alten und neuen Bundesländern ab…

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Aus dem BMI-Rundschreiben D5-31004/32#1 v. 03.01.2019  ergibt sich, dass die Bundesbehörden „gebeten“ werden, von einer Geltendmachung des…

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Der Verband

Der Kommunale Arbeitgeberverband Bayern e.V. ist seit 1947 Tarifpartner für Kommunen und kommunale Einrichtungen. Er ist einer der größten Arbeitgeberverbände Bayerns und der zweitgrößte Mitgliederverband der Vereinigung der Kommunalen Arbeitgeberverbände in Berlin (VKA). Er ist daneben weiteren Verbänden und Organisationen angeschlossen

Link zu: Geschäftszeiten und Ansprechpartner sowie Impressum und Anschrift des KAV Bayern  

Mitglieder

Zur Zeit zählt der KAV 3073 Mitglieder und Gastmitglieder, davon

2776 Mitglieder mit rund 417.400 Beschäftigten aus folgenden Bereichen (Stand: 4/2019):

  • 872 Gemeinden
  • 312 Märkte
  • 309 Städte
  • 298 Verwaltungsgemeinschaften
  • 71   Landkreise
  • 7    Bezirke
  • 907 Sonstige juristische Personen des öffentlichen und privaten Rechts (u.a. Krankenhäuser, Sparkassen, Ver- und Entsorgungsbetriebe, Soziale Einrichtungen, Nahverkehrsunternehmen)

sowie 297 Gastmitglieder mit rd. 59.800 Beschäftigten.

Organe

Satzungsgemäße Organe des KAV Bayern sind:

  • die Mitgliederversammlung
  • der Hauptausschuß
  • das Präsidium
  • der Vorstand

Neben den satzungsgemäßen Organen Mitgliederversammlung, Hauptausschuß und Präsidium bestehen beim KAV Bayern Gruppenausschüsse, die sich mit Sachfragen aus dem jeweils zugewiesenen Bereich befassen:

  • Gruppenausschuß für Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
  • Gruppenausschuß für Nahverkehrsbetriebe
  • Gruppenausschuß für Sparkassen
  • Gruppenausschuß für Versorgungsbetriebe
  • Gruppenausschuß für soziale Einrichtungen

Satzung des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Bayern e.V.

Satzung des KAV Bayern e.V.

TOTAL E-QUALITY prämiert vorbildliche Organisationen für Chancengleichheit

TOTAL E-QUALITY prämiert vorbildliche Organisationen für Chancengleichheit:  Chancengleichheit ist ein wichtiger Aspekt moderner Personalführung, um das Wissen und Können der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal zu nutzen und weiterzuentwickeln. Unternehmen und Organisationen, die sich für eine chancengleiche Personalpolitik einsetzen, können ihrem Engagement durch das Prädikat TOTAL E-Quality Nachdruck verleihen. Erstmals im November 2010 und auch in den folgenden Zeiträumen wurde der KAV Bayern als eine von 60 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft, Verwaltung und Verbänden für Chancengleichheit in der Personalpolitik ausgezeichnet

Der KAV Bayern e.V. erhält im Jahr 2019 zum vierten Mal in Folge das TOTAL E-Quality Prädikat des TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.

Im Jahr 2010 war der KAV Bayern e.V. als erster Kommunaler Arbeitgeberverband als Arbeitgeber mit einem erfolgreichen Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf sowie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vom TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. ausgezeichnet worden (vgl. unser KAV-Rundschreiben A 11/2010, S. 2 f.). In den Jahren 2013 und 2016 hatte der TOTAL E-QALITY Deutschland e.V. dem KAV Bayern e.V. diese Auszeichnung erneut verliehen (vgl. unsere KAV-Rundschreiben A 8/2013, S. 19 f. und A 12/2016, S. 16 f.).

Nun war auch die dritte Wiederholungsbewerbung des KAV Bayern e.V. erfolgreich – in diesem Jahr wird er zum vierten Mal in Folge mit dem TOTAL E-QUALITY Prädikat für die Jahre 2019 bis 2021 ausgezeichnet. In der Jurybegründung heißt es u.a.:

„... Der KAV Bayern engagiert sich bereits seit 1994 für die Förderung von Chancengleichheit, seit 1996 wurde der Frauenanteil kontinuierlich ausgebaut. Schwerpunkte sind die größtmögliche Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, Teilzeitmöglichkeiten unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeitenden, Altersteilzeit und Fortbildungsmöglichkeiten für Rückkehrer/-innen aus der Elternzeit und neue Führungskräfte im Einklang zwischen Wunsch und Möglichkeiten. In Notfällen besteht die Möglichkeit, Kinder mit ins Büro zu nehmen. …

Der KAV Bayern als kleiner Arbeitgeber lebt Chancengleichheit selbstverständlich...“

Die diesjährige Prädikatsvergabe findet am 05.11.2019 in der Bayerischen Akademie der Wissenschaften in München statt.

Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wurde in diesem Jahr an 60 Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung verliehen. Das Prädikat erhalten 36 Organisationen aus Wirtschaft/Verwaltung und 24 aus der Wissenschaft. 13 Bewerber erhalten dieses Jahr zum ersten Mal die Auszeichnung. Das Add-On Prädikat für Diversity erhalten 28 Organisationen, zwei werden mit dem Nachhaltigkeitspreis geehrt.